Feladatok

Feladatkör fókuszai:

• 40-60% stratégiai fókusz, kompenzációs rendszerek és szabályzatok kialakítása csoportszinten
• HAY grade rendszer használata, pozíciók áttekintése és egységesítése a gyártó cégekben
• Létszám- és bérköltség-tervezés, riportok elemzése és prezentálása a vezetőség számára
• HR KPI-ok és ösztönzőrendszerek kialakítása, folyamatos egyeztetés a pénzügyi részleggel

Kompenzáció és juttatások:

• Csoportszintű kompenzációs stratégia kidolgozása, végrehajtása és felülvizsgálata
• Bér- és juttatási struktúrák elemzése, iparági benchmarkok figyelembevételével
• Éves bérfejlesztési folyamatok koordinálása, béren kívüli juttatások optimalizálása

HR Kontrolling:

• Létszám- és bérköltség-tervezés, forecast-ok készítése csoportszinten
• Riportok és elemzések készítése a vezetőség számára
• HR KPI-ok meghatározása és mérése
• Szabályzatok és irányelvek kialakítása, folyamatos felülvizsgálata

Kapcsolattartás:

• Szoros együttműködés a tagvállalatok HR csapataival kompenzációs és HR kontrolling témákban.
• Kapcsolattartás külső szolgáltatókkal és részvétel csoportszintű HR projektekben.

Elvárások

• Felsőfokú végzettség HR vagy üzleti területen
• Legalább 5 éves tapasztalat kompenzáció és HR kontrolling területen, nagyvállalati háttér előny
• Kiváló analitikus készség, precizitás és rendszerszemlélet
• Kapcsolatteremtő készség és proaktivitás
• Utazási hajlandóság (telephelyek: Dunakeszi, Szolnok) - kulcsos autó biztosított
• Magabiztos angol nyelvtudás - előnyt jelent