Feladatok

Feladatkör fókuszai:

• Stratégiai fókusz (40-60%): Kompenzációs rendszerek és szabályzatok kialakítása csoportszinten

• HAY grade rendszer használata: Pozíciók áttekintése és egységesítése a gyártó cégekben

• HR KPI-ok és ösztönzőrendszerek kialakítása: Folyamatos egyeztetés a pénzügyi részleggel

Kompenzáció és juttatások:

• Csoportszintű kompenzációs stratégia kidolgozása, végrehajtása és felülvizsgálata

• Bér- és juttatási struktúrák elemzése: Iparági benchmarkok figyelembevételével

• Éves bérfejlesztési folyamatok koordinálása: Béren kívüli juttatások optimalizálása

Kapcsolattartás:

• Szoros együttműködés a tagvállalatok HR csapataival kompenzációs témákban

• Kapcsolattartás külső szolgáltatókkal és részvétel csoportszintű HR projektekben

Elvárások

• Felsőfokú végzettség HR vagy üzleti területen
• Legalább 5 éves tapasztalat kompenzáció területen, nagyvállalati háttér előny
• Kiváló analitikus készség, precizitás és rendszerszemlélet
• Kapcsolatteremtő készség és proaktivitás
• Utazási hajlandóság (telephelyek: Dunakeszi, Szolnok) - kulcsos autó biztosított
• Magabiztos angol nyelvtudás - előnyt jelent