Feladatok:
A szervezet toborzási, kiválasztási folyamatainak koordinálása, munkaerő-közvetítő partnerekkel való kapcsolattartás
Be- és kilépések ügyeinek intézése/menedzselése
Teljesítményértékelési rendszer működtetése és folyamat támogatása
Szoros együttműködés a szervezeti egységek vezetőivel, részükre napi szintű stratégia szintű HR támogatás nyújtása a következőkben: erőforrás gazdálkodási, kompenzációs, szervezetfejlesztési, munkajogi, karriermenedzsment és L&D kérdéskörökben
HR riporting elemzések készítése, értelmezés és prezentálása döntés előkészítésre
Humánügyviteli rendszerek vezetése, hiánytalanság ellenőrzése
Aktív részvétel a cég HR stratégiájának megvalósításában, folyamatos fejlesztésében
Részvétel új HR folyamatok, rendszerek és szabályzatok létrehozásában, illetve optimalizálásában
Anyacéggel való kapcsolattartás
Részvétel HR projekt feladatok menedzselésében, kivitelezésében
Elvárások:
Szakirányú felsőfokú végzettség (humán, közgazdasági vagy pszichológiai diploma)
Multinacionális környezetben, HR Generalista pozícióban szerzett legalább 3 éves tapasztalat
Folyékony angol nyelvtudás szóban és írásban
Megoldásorientált szemléletű attitűd
Naprakész munkajogi ismeretek
Erőteljes belső szolgáltatói szemlélet
Munkavégzés helye:
Munkavégzés helye
Debrecen