Feladatok

Stratégiai feladatok:

• A tagvállalatok bér- és munkaügyi igényeinek összehangolása.

• Egységes, jogszabályoknak megfelelő folyamatok és dokumentációk kialakítása.

• Szakmai előterjesztések véleményezése, előkészítése.

• Szoros együttműködés a tagvállalatok és a HR szervezeti egységei között.

Riportálás:

• KPI-ok kidolgozása, nyomon követése és riportálása.

• Bérköltségek, statisztikák rendszeres jelentése.

• Adatvezérelt fejlesztési javaslatok készítése.

Folyamatfejlesztés:

• Bérszámfejtési és munkaügyi folyamatok felülvizsgálata, digitalizálása.

• Jogszabályváltozások beépítése, határidők és SLA-k betartatása.

• Munkavállaló-központú, hatékony működés biztosítása.

Operatív feladatok:

• Bérszámfejtés pontos működtetése és auditok koordinálása.

• Munkaügyi tevékenységek szervezése, szükség esetén adminisztratív részvétel.

Rendszerüzemeltetés:

• HR rendszerek bér- és munkaügyi moduljainak kezelése.

• Fejlesztések koordinálása, adatbiztonság biztosítása.

• Külső szolgáltatókkal való együttműködés.

Vezetői feladatok:

• A bér- és munkaügyi csapat irányítása és fejlesztése.

• Kapcsolattartás vezetőkkel, HR partnerekkel és szolgáltatókkal.

• Költséghatékony megoldások bevezetése, piaci trendek figyelése.

• HR Szolgáltató Központ vezető helyettesítése szükség esetén.

Kulcskompetenciák:

• Erős jogszabályi és adatbiztonsági ismeret

• Stratégiai és rendszerszintű gondolkodás

• Kiváló kommunikáció és projektmenedzsment

• Empatikus, részletorientált, következetes vezetői stílus

• Digitális HR rendszerek és folyamatoptimalizálásban szerzett tapasztalat

Elvárások

• Felsőfokú végzettség (gazdasági, HR vagy jogi területen előny)
• Minimum 3 év releváns vezetői tapasztalat bérszámfejtés és munkaügy területén
• Tapasztalat több szervezeti egység vagy tagvállalat koordinálásában
• Angol nyelvtudás előny