Feladatok

Szervezetfejlesztés:

• Szervezetfejlesztési folyamatokban aktív részvétel,támogatás
• CEO, HR támogatása,irányok kijelölése és végrehajtása
• Munkakörök értékelése és kategorizálása 

HR Projektek:

• HR Projektek vezetése
• Új rendszerek bevezetése, adatbiztonsági folyamatok felülvizsgálata

Toborzás és kiválasztás:

• Aktív részvétel toborzási és kiválasztási folyamataiban, folyamat fejlesztési javaslatok
• Toborzási és kiválasztási trendek követése, a hatékony és jó gyakorlatok beemelése

Munkavállalói élmény:

• Megtartási Interjúk készítése és azokból elemzések és akciók
  megfogalmazása
• Dolgozói elégedettségi kérdőívek koordinálása, elemzése, akciók bevezetés és nyomonkövetése

HR folyamatok:

• A Holding, illetve tagvállalatai rövid-, közép- és hosszútávú céljainak elérése érdekében, a HR folyamatok hatékonyságának növelése
• Felel a hatáskörébe tartozó feladatokhoz kapcsolódó jogszabályok, utasítások és előírások maradéktalan betartásáért, betartatásáért

HR Follow Up:

• HR riportokhoz adatokat gyűjt és ellenőriz
• HR adatok alapján elemzéseket készít és javaslatokat tesz

Elvárások

Elvárások:

• Felsőfokú végzettség (HR, Pszichológia, stb)
• HR területen szerzett minimum 3-5 év tapasztalat
• Precíz és pontos munkavégzés
• Cél és eredmény orientált attitűd
• Empátia

Előny:

• Angol nyelvtudás